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郑州口才培训技巧分享适合企业管理者

浏览次数:次 作者:重庆金口才培训网

最近很多职场上的朋友都在咨询我们,怎么样才能快速有效果的提升自己的口才能力,在此,重庆口才培训班给大家分享一些如何提升口才的技巧:

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作为一个领导,如何管人是一门大学问。管人有“道”,也有“术”。如果只有“道”,没有“术”,百分百让你触霉头、碰钉子。所以,管人离不开“术”。术是什么?说白了就是套路。管理工作中,有哪些行之有效的套路呢?



    1.欲正人者先正己,其身正,不令而行。
    下属最厌烦领导空洞说教和言行不一。下属不听你说什么,而是看你做什么。飞将军李广,不善言辞,每战必身先士卒,所以深受官兵爱戴。他去世以后,三军将士无不痛哭流涕。司马迁誉之曰:桃李不言,下自成蹊。


    2.敬人者人恒敬之,尊重人是管好人的前提。
    《大染坊》中陈六子简直就是一个领导天才,员工无不对他忠心耿耿。他虽然没有文化,但是深谙“以心换心”管理之道。对门卫,他都尊敬有加,时不时跟门卫杀一盘。领导没架子,下属能不卖力吗。


    3.用制度去管人,用人性去感人。
    林浩是部门经理,一次,小张迟到了。解释说妈妈住院。林浩还是按规定进行考核。晚上,小张在医院照顾妈妈的时候,林浩突然拎着营养品来探望,小张感动的热泪盈眶。林浩可谓驭人高手。


    4.平常不为属下撑腰,关键时就没人为你撑场。
    《亮剑》中,李云龙护犊子是出了名的。手下看守战利品,被二师的人又抢东西又打人,李云龙听后大怒,站在那里给下属撑腰,让下属还击。独立团为什么战斗力强悍,明白了吧。


    5.把下属疾苦放在心上,下属就会把工作放在心上。
    下属最反感什么样的领导?莫过于那种冷漠无情的人了。人都是有感情的,领导者关心下属的疾苦冷暖,下属就会拼死效力。李广、吴起、岳飞为什么成为名将?因为懂得关爱士兵冷暖!


    6.不负责任的空头支票最终带来信任挤兑。

    最典型的就是“狼来了”故事,做领导的一定要引以为戒。为政者,首先是取信于民。商鞅为了推行新法,搞了一个“徙木立信”。所以,领导者不要乱开空头支票。


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